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los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
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Especifica los requisitos necesarios para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicable a cualquier estructura.
Esta Norma Internacional ISO 45001 no establece criterios específicos para el desempeño de la Seguridad y Salud Ocupacional ni es prescriptiva sobre el diseño de un sistema de gestión.
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La abogada y doble en derecho profesional, Natalia Jaimes Lúquez, indica que el SG-SST debe ser implementado dentro de la propiedad horizontal, porque hay empelados en esta, tal es caso de los administradores y los vigilantes.
El Tarea del Trabajo expidió la Circular 0009 del 22 de enero de 2025, a través de la cual establece el calendario para el registro anual de autoevaluación y planes de mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
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«Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de peligro y peligros significativos para la salud de los trabajadores»
Triunfadorí mismo, el Servicio se refiere a unas medidas mínimas que deben tenerse en cuenta en esta materia cuando se sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo contraten los servicios con terceros:
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Las copropiedades deben realizar simulacros de deyección en los cuales se vinculen a todas las personas que habitan o trabajan en la propiedad horizontal.
encaminado a promover y nutrir el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ley 29783 bienestar físico, mental y social de los trabajadores independientemente de su